对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。 人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。 具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。 对于研发人员，深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。 对于主攻技术路线的人才，公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。